近日，上市公司星宇股份因对新入职应届生进行集中约谈并劝说离职引发广泛关注。多位刚入职的毕业生反映，2025年秋招期间公司面向双非院校硕士等群体录用约440名2026届毕业生，2026年7月入职后仅一个多月就被人力资源部分批约谈。被约谈者被提出两种选择：当天签署“个人原因离职”协议，可拿到半个月工资补偿；不签字的则被调整至一线操作岗位从事流水线工作，原定为期一个月的产线实习被延长至三个月。部分学生还反映在劝退过程中有人暗示若不配合可能影响后续背景调查或在本地HR圈内留下记录。多名学生称约谈中近七成被劝签离职，最终公司与其中107人解除了劳动合同。

事件发生时，公司经营并非陷入困境。公开财报显示，星宇股份在2023—2025年连续实现营收正增长，分别为102.48亿元、132.53亿元和152.57亿元；今年一季度营收34.299亿元、净利润3.55亿元，同比分别增长约10.8%和10.3%。与此同时，公司近期重启了向港交所提交的A+H股上市申请。

常州市人社局介入调查后通报称，公司在协商中方式简单生硬、沟通不足，已对人力资源总监停职处理，并指出企业并未违规享受就业类补贴。人社部门为被劝退人员提供一对一就业推荐，截至通报时，107人中已有部分实现就业或参加其他企业面试，人社部门将继续跟进安置。对此，星宇股份向被解约的107名同学致歉，并提出若干补救措施：即时发放为期3个月的求职生活补贴，并为仍留宿公司宿舍者继续提供免费住宿；积极对接其它企业岗位、组织专场招聘；如在三个月内未能就业，将按约定给予最长6个月工资的补偿。 球友会

此事在舆论中引发强烈反响。评论普遍认为，企业在并非经营困难的情况下对刚踏入职场的毕业生采取批量劝退或粗暴调岗，损害了劳动者合法权益，也侵蚀了契约精神和社会信用。舆论呼吁对类似失范行为坚决纠偏，既要依法维护毕业生权益，也要提醒企业反思人力资源的定位——应视为核心资产而非可随意处置的成本。即便遇到战略调整或裁员需求，也应在法治和诚信框架内开展，做到坦诚沟通、依法补偿、相互尊重，才能维护企业长远发展与社会信任。