有些企业在出错后只需承担经济损失，而另一些则可能付出更惨重的代价。星宇股份选择了后者。为了节省107名应届生的工资，虽然每个月的薪水不高，但这位车灯行业的巨头却失去了在资本市场的未来。根据最新数据显示，星宇股份的A股股价已从年内最高158.5元跌至75.2元，市值更是暴跌至不足220亿，实控人周晓萍的一周内个人财富蒸发超过6亿。而这一切的起因，竟是107名刚入职的应届毕业生。

在7月，星宇公司迎来了440名应届生，主要岗位为研发和技术，招聘时承诺实习后转回老岗位。然而，实习结束后，公司HR却要求大部分人主动离职，许诺的离职补偿从半个月工资改为正式的操作岗位薪资。最终，107人被解除劳动合同。

常州市人社局随后发文，认定星宇在解雇过程中缺乏有效沟通，影响恶劣，要求企业公开道歉，相关HR总监被停职。星宇也做出了反应，承诺从半个月薪资提升到三个月的求职补贴，还提供免费住宿及其他补助。然而，事情并没有按常规方向发展。 球友会

受害者们通过整理录用通知和谈话记录等证据，并将这些材料提交至奔驰及其他国际汽车企业的举报系统中。8月31日，奔驰正式对星宇发出信函，表明将对此次事件进行深入审查。两天后，大众汽车也迅速启动合规调查，重申尊重劳动者权益的重要性。

许多人或许不明白，为什么一次解雇纠纷会引起奔驰和大众这样的顶级客户的高度关注？这与欧盟新法规密切相关。根据《企业可持续尽职调查指令》，跨国企业必须对供应链中的人权问题进行强制审查，确保合规是首要任务。若不加以处理，整车厂也将面临惩罚，奔驰因此不得不对星宇的行为予以重视。

星宇与多家欧洲车企如奔驰、大众等的紧密合作，使其面临的合规合格标准越发严苛，失去合作资格可能导致更大损失。星宇的国际化战略如今因这107名应届生而受到了严重冲击。 球友会

资本市场对此的反应比客户更为迅速。从事件被广泛报道之日起，星宇的股价持续下跌。至9月4日，收盘价跌至76.32元，创下六年半以来的新低，资金流出趋势明显。

而其在港交所的上市计划也遭遇障碍。虽然自己顺利获得了上市备案通知，但截至9月9日，聆讯时间依然未定。多位接近港交所的保荐方确认，上市部门已要求星宇对此次劳动纠纷作出进一步说明，重点调查是否存在未在招股书中披露的重大合规风险，未来的不确定性让星宇的命运更加岌岌可危。