近年来，“月薪2万5，社保缴完到手1万8”的话题引发广泛关注，显示出社保缴费的问题。企业的用工成本与员工实得工资之间的差距让人疑惑，7000元似乎无处可寻。企业和国家都在互相推诿责任，坦言自己并未多得。以上海为例，企业为员工缴纳五险一金的费用接近1.4万元，而员工到手的工资仅为2699元，形成的差额在社保和公积金中打转。

从国际视角来看，中国的养老保险费率高达24%，远高于美国的12.4%和韩国的9.5%。尽管名义上的费率较高，但过去企业多采用最低基数缴纳，实际负担并不重。然而，随着政策的严格审查，预计到2026年，多地将实施全额社保缴纳，要求降低的比例从65%提升至100%，许多企业因此采取了全员降薪的措施，尤其是广东一带。

员工面临着降薪的威胁，企业将因政策增加的社保成本转嫁给员工，导致在就业压力大的情况下，打工人的议价能力受到削弱。社保基金也遭遇困境，预计到2025年，其收入中超过五分之一将依赖财政补贴。而随着劳动年龄人口下降和退休人口增加，社保基数若不加以实质性提升，基金将面临进一步缩水。 球友会

在这场利益博弈中，企业、员工与社保基金三方都感受到压力，企业觉得支出庞大，员工却发现实际所得在减少，社保基金更是面临财力不足的困境。最终，这种成本转移的现象将更多地落到那些最无力反抗的员工身上，使得他们在查看工资单时，看到的又是一笔减少的收入。